Etusivu / Uutiset / Talouslehti FORUM: Olisiko vuokrajohtaja hyvä vaihtoehto, kun täytetään tyhjää tuolia?

Talouslehti FORUM: Olisiko vuokrajohtaja hyvä vaihtoehto, kun täytetään tyhjää tuolia?

(Alla oleva teksti on käännetty yhteenveto talouslehti Forumissa ruotsiksi julkaistusta artikkelista. Täältä voit lukea koko jutun.)

Vuokrajohtajan palkkaaminen johtotason tehtäviin ei vielä ole kovin yleistä suomalaisissa yrityksissä, mutta kysyntä kasvaa tasaisesti. Nordic Interim Finlandin Pia Blom-Johanssonin mielestä vuokrajohtaja on erinomainen vaihtoehto sekä huippuosaajille että yrityksille, koska vuokrajohtajat ovat kokeneita ammattilaisia, jotka nopeasti saavat aikaan tuloksia.

”Muualla Euroopassa ja Yhdysvalloissa väliaikaisten vuokrajohtajien välitys on huomattavasti suurempi business kuin Suomessa”, sanoo Pia Blom-Johansson, joka tammikuusta 2019 on toiminut Nordic Interimissä partnerina.

Kun yritys perustettiin vuonna 2013, Nordic Interim oli 1. vuokrajohtajia välittävä yritys Suomessa. Konsepti tuli Ruotsista, missä Nordic Interim Sweden oli perustettu jo 15 vuotta sitten. Kari Peuhkuri toi konseptin Suomeen, mutta silloin markkinat eivät olleet riittävän kypsät.

Blom-Johanssonin mukaan suomalaiset yritykset eivät vielä toistaiseksi ole paljoakaan hyödyntäneet väliaikaisia henkilöitä johtotasolla, koska yritykset eivät ole tietoisia tästä mahdollisuudesta.

Konseptia kokeilleet organisaatiot, palkkaavat usein uudestaan väliaikaisia johtajia, koska ovat olleet tyytyväisiä.

Tällä hetkellä Nordic Interim Finlandilla on käynnissä noin 15 toimeksiantoa. Kuuden vuoden olemassaolon aikana, yritys on välittänyt noin 60 vuokrajohtajaa eri tehtäviin ja yrityksiin.

CV-pankissamme on noin 900 ehdokasta, mutta kaikki eivät ole jatkuvasti aktiivisia tai käytettävissä”, Blom-Johansson sanoo.

Tyhjä tuoli täytetään kahdessa viikossa

Noin yli puolessa tapauksista vuokrajohtaja palkataan, koska yrityksessä on tyhjä tuoli, joka on täytettävä.

”Avainhenkilö on ehkä sanoutunut irti tai erotettu, tai kyse voi olla äkillisestä sairaudesta.”

Yritys on myös saattanut käydä läpi suuria muutoksia tai niitä on suunnitteilla.

”Kun johto tai omistajat tavoittelevat nopeaa muutosta, he saattavat palkata vuokrajohtajan.”

Suurin vuokrajohtajan palkkaamiseen liittyvä yksittäinen etu on nopeus.

”Kahden viikon sisällä uusi vuokrajohtaja tavallisesti on aloittanut uudessa tehtävässään, mutta on käynyt niinkin, että henkilö aloitti työskentelynsä kahdeksan päivän kuluttua toimeksiannon saamisesta. Riippumatta siitä, onko kyseessä toiminnan kasvattaminen, kansainvälistyminen, turn-around tai fuusio, toimeksiantajalla on tavallisesti kiire.”

Perinteinen rekrytointiprosessi vie kriisitilanteessa liian kauan. Kuuden kuukauden vuokrajohtajapesti antaa yritykselle rauhan rekrytoida uuden johtajan pysyvästi.

Vuokrajohtaja on tehtävässään vähintään neljä kuukautta, mutta sopimukset ovat usein 6 – 12 kuukauden pituisia.  

”Aluksi vuokrajohtajan palkkaus on aina tarkoitettu väliaikaiseksi ratkaisuksi. Mutta noin joka kolmas tai joka neljäs toimeksianto päättyy siihen, että vuokrajohtaja jatkaa vakituisena työntekijänä yrityksessä.”

Senioriteetti on vuokrajohtajassa hyvä ominaisuus

Suurin osa vuokrajohtajista on kokeneita, pitkän aikavälin osaajia.  

”He ovat usein 50–60-vuotiaita konkareita, joilla on paljon kokemusta. Kun tulet yrityksen ulkopuolelta ja sinun pitää nopeasti sisäistää yritystoiminnan laatu ja laajuus sekä saada aikaan tuloksia, osaaminen ja kokemus tekevät tehtävästäsi helpomman.”

Blom-Johansson korostaa, että vuokrajohtajana toimiminen on loistava tilaisuus kokeneille ammattilaisille, jotka haluavat pysyä työelämässä, mutta joiden on vaikeata löytää pysyvä työpaikka.

”Valitettavasti yli 50 v työnhakijat kohtaavat usein ikään liittyvää rasismia, mutta tässä on päinvastoin. Näiden ihmisten osaamisen käyttöönotto on myös erittäin tärkeätä koko yhteiskunnalle ja taloudelle. ”

Tavallisesti sanotaan, että johtajilla on 100 päivää aikaa sisäistää uusi työ.  

”Väliaikaisella vuokrajohtajalla sisäänajoaika on kaksi tuntia tai enintään kaksi viikkoa. Hänen on saatava aikaan tuloksia välittömästi.”

Nordic Interimin CV-pankissa on tällä hetkellä enemmän miehiä kuin naisia, mutta naisten osuus kasvaa.

”Koska naiset eivät vielä ole kovin pitkän olleet johtotehtävissä maassamme, heitä ei myöskään vielä ole tarjolla vuokrajohtajatehtäviin yhtä paljon kuin miehiä.”

Suurin osa Nordic Interimin toimeksiannoista on Pohjoismaissa. Kansainvälisen yhteistyön ansiosta ulkomaiset toimeksiannot lisääntyvät, etenkin Ruotsissa, Norjassa ja Saksassa.

Affärsmagasinet Forum/Heidi Furu

Täältä voit lukea koko jutun ruotsiksi.